99问答网
所有问题
当前搜索:
员工不请假怎么处理
员工不请假
私自外出该
怎么办
答:
法律分析:可以开除
,根据劳动合同及公司规章来处理,在规章制度经过民主程序制定和公布的前提下,并通知工会,在严重违反劳动合同和规章制度的条件下,用人单位解除与该员工劳动关系,不属于违法解除,也不需要支付经济补偿金。但员工的该类行为,用人单位应该保留必要的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
员工不请假
也不来上班
怎么办
答:
法律分析:协商一致后可解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
员工
不来也
不请假
,应该
怎么处理
答:
法律分析:
1、协商一致后可解除劳动合同
。2、如果员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约;3、确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
在厂里
请假
不批
怎么办
答:
在厂里请假不批,具体流程如下:1、如果员工提出请假的行为理由充分,符合公司的规章制度,那么公司应该准假.如果公司不准假,
员工可以找上级部门申诉维权
;2、当然如果员工无正当理由请假,并且严重违反公司规章制度的,公司是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用...
员工
身体不舒服公司不给
请假怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
员工不请假
旷工
怎么办
答:
法律分析:
员工不请假
旷工可以辞退。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。根据相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
员工未请假
旷工按劳动法
怎样处理
答:
员工未请假
旷工的
处理
方式如下:1、员工无故旷工,用人单位可依据规章制度给予警告或罚款等处罚;2、旷工情况严重,严重违反规章制度的,单位可以依法解除劳动合同;3、旷工不支付工资,造成经济损失的,员工需承担赔偿责任;4、存在正当请假理由但被当作旷工处理的,劳动者可申请劳动仲裁维权。旷工处理的法律...
不请假
旷工
怎么处理
答:
不请假
旷工的
处理
,需要根据严重程度进行决定:1、如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;2、如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退
员工
;3、如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
员工不请假
擅自离岗
怎么处理
答:
其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、
请假未
准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对
员工
给予处分。对于员工自动离职,企业可按旷工
处理
。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面...
员工不请假
擅自离岗
怎么处理
答:
在
处理员工不请假
擅自离岗问题时,企业应注重与员工的沟通教育。通过沟通,了解员工的真实想法和困扰,帮助员工认识到自身行为的不当之处,并引导其今后遵守公司规章制度。五、加强劳动纪律宣传 为了避免类似问题的再次发生,企业应加强劳动纪律的宣传和教育。通过举办培训、发放宣传资料等方式,提高员工对劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
假如员工不请假怎么办
员工不来上班也不请假怎么办
员工无故没来上班也没请假
不来上班也没有请假
不请假直接不来的怎么处理
员工不请假擅自离岗处理方式
老员工排斥新员工的表现
上班不请假说不来就不来
不请假的人都是什么人