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不来上班也没有请假
员工
不请假也不来上班
怎么办
答:
法律主观:员工没有请假也不来上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。用人单位可以扣除其未上班的工资;如果未上班的天数达到严重的程度,也可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工
不来也不请假
,应该怎么处理
答:
1、协商一致后可解除劳动合同。2、如果员工长期
请假
,严重违反
了
用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期
不来
解约;3、确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
不写
请假
条
不来上班
算不算旷工
答:
可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
员工无故
不上班
如何处理
答:
法律分析:1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知
不来上班又没有
办理
请假
手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
员工无故
不来上班
,法律怎么规定
答:
如果员工无故不来上班,
雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分
。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为自动放弃工作,可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同前,雇主需要采取一定的程序,包括书面通知员工、听取员工的解释等。最后,如果员工无故不来上班导致公司遭受了经济损失...
员工
不请假不来上班
算不算旷工
答:
算。
没有
事先
请假
,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假,是指因病或因事请求在一定时期
不工作
或学习或有特殊事情。
员工
不请假不来上班有
必要留吗?
答:
可酌情处理。员工不
请假不来上班
,有可能是有了特别着急的事情,也有可能是自己身体出了问题,可根据具体原因酌情处理。如果
没有
特别紧急的事情,那属于无故旷工,就没必要留了。考核员工要从工作态度、基础能力、业务水平、责任感、协调性等几方面综合考虑,还要观察其有没有自我启发,不断反思成长的能力...
员工既
没有请假
手续
也没
医院证明,
不来上班
怎么办?
答:
员工既
没有请假
手续
也没
医院证明,
不来上班
,解决方法如下:第一时间联系员工、沟通并解决问题、根据公司规定处理、遵守法律法规。1、第一时间联系员工:公司应主动联系员工,询问其缺勤原因,并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。2、沟通并解决问题:与员工进行充分沟通,了解其缺勤的具体...
员工未
请假不来
,先发旷工通知书还是到岗通知书
答:
先发旷工通知书。当员工未
请假
而
没有
出现
上班
,首先应该发送旷工通知书,旷工通知书是一种正式文件,用于向员工确认其缺勤情况,并提醒他们遵守公司的出勤政策和程序。
请假不
给请,说
不来
就算旷工,怎么办
答:
法律分析:未
请假
或者请假未被批准
不上班
算旷工,
没有
工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
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