老李在一家杂志社工作，今年54岁，在单位工作了30多个年头。他大毛病没有，就是有高血压，时不时需要去医院检查一下，配个药。前一阶段工作忙，他忘了配药，于是血压一下子蹿了上去，医生向他发出了警告。最近药又吃完了，他不敢疏忽，趁工作间隙赶去单位附近医院开药。他想外出顶多一两个小时，所以就没去跟领导打招呼。但就在此时，领导恰巧找他有事，闻听他不请假就外出，当即电令人事科：严肃处理。不过人事科长还算通情达理，他对老李说，只要有病假条，可向领导求情。问题是，老李当天只配药，没开病假。于是人事科长表示，那只能算旷工了。老李火了，因为来去才一个多小时，而且工作也安排好了，抽空配点药，平时大家都这样操作，也没见单位说不行，怎么这次领导就突然翻脸了呢?更何况他平时经常加班加点，可从来没跟单位计较过加班费。他说，算半天旷工也行，那这几年的加班费也该算算!一来二去，事情陷入僵局。
确实老李的问题在一些单位，尤其是事业单位或自由掌握工作时间的员工中时有发生。包括医生开了病假，是否需要本人到单位交病假办手续的问题，在接待中也常有争议，这里还是听听专家的分析吧。
专门从事劳动纠纷处理的董兆华先生认为，第一，职工上班时间外出看病一般分两种情况，一是紧急伤害，如摔倒，应予准许。即使没有骨折，不需要病休，就医时间还是可按病假对待的。如果员工愿意拿调休、公休折抵且不为单位规章制度所禁止的，也是可以的。至于有人提出，公休是一天一交，还是可以折算到小时?一般也要按单位规定执行，没规定的应协商(因为有的是半天起算的);二是职工配药或看固定的专家门诊且双休日又没有的，那么经过请假，在不影响工作的前提下，单位应人性化操作，准予外出。此段时间也可按上述原则对待和折抵。第二，若单位工作忙，走不开的，那么有两种处理方式：一是员工干脆不提看病，直接交调休、公休;二是尽量改在周六或派亲戚前往。第三，对于那些自由掌握时间或有工作间隙的员工来说，有的是按默认方式来处理的，以不影响工作为前提，正式病假就交病假单，没病假的只是中间几个小时的都是按正常出勤对待的。尤其是一些特定对象，包括中层干部，有时是很难按8小时来考勤的，大都要加班，甚至牺牲掉双休日，如果单位计较或许员工也会讨要加班费。如何来兼顾双方利益，平衡关系，确实很考验单位的管理水平。其实对符合规定的管理、销售等人员，可以实行不定时工作制。
董先生认为，职工有就医的权利，但这种权利应受单位规章制度的约束，职工要有这个意识，因为任何一次外出都说是“看病”显然也不行;如果单位出尔反尔或因人而异、不近情理，特别是在没规定的情况下硬要处理，也会引发矛盾。所以正确的做法是根据行业特点，结合单位具体情况，事先作出规定。
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