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遇到部门员工因工作外出不请假咋办?
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其他回答
第1个回答 2014-11-04
跟行政部门报备,或者是让他回来补单子
第2个回答 2014-11-04
提醒下,
追答
下不为例
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员工
在公司
上班
八小时以外
外出
还需要写
请假
条吗?
答:
你好!如果你不是在厂内职工宿舍住宿,八小时以外时间在不影响上班的情况下,当然不用请假,
或叫向领导打个招呼
。
公司有
没有
权利不批
员工请假?
答:
如果你真的有事可以通过短信请假,并打电话请假录音,然后进行休假
,若单位不给假或给予处分的,可依法申请劳动仲裁维权。
请假是员工的合法权利,应当予以保障
。本着诚信真实的选择,
建议保留完整的事实证据
,比如确实有事外出办事的证据,如办事回执、短信、微信等。俗话,没理三分亏。一般员工真的有事,...
员工
在
上班
时间非要
请假外出
被车撞 老板有无责任
答:
只要公司提供出
员工
所填写的
请假
申请并得以公司相关
部门
批复,负的责任相对要小些
公司领导
外出
,没法当面
请假
,我上午上了半天班,下午像请假,可以明天等领 ...
答:
【如果不影响
工作
,可以。】【】不过,实现应该给分管领导打个电话。】
员工未请假外出
发生了交通事故住院了算旷工吗
答:
法律分析:不算旷工,但是可以按照工伤处理。如果是工伤,工伤
职工
停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止
工作
,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班
期间工资福利待遇不变,由所在单位按月...
如何对
员工
实施考勤与加班管理经验
答:
员工
在
工作
日按规定的工作时间正常
上班
及经审批
外出
执行公务、出差等均为正常出勤。出勤应以0.5天为最小考勤单位。原则上要求出勤期间不得无故离岗、串岗,不得办理私人事务。企业会对员工的出勤情况进行记录。出勤记录的方式一般分为打卡机或门禁刷卡、指纹考勤及签到等几种。原则上要求员工下工作日上班、下班、中途因...
员工因上班
迟到
未请假
,匆忙来上班时在公司楼梯上踩空楼梯导致扭伤算工伤...
答:
(五)因工
外出
期间,
由于工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病...
一个优秀的
员工
经常迟到,怎么管理?要辞退吗?
答:
一般来说,像销售这样要经常
外出
且直接承担销售额的
部门
,不一定要考勤,
因为
她们的业绩很容易量化,且她们要经常加班。人力资源、行政、财务、运营技术、后期、客服这样的部门需要考勤,因为作为公司内外的支持部门,必须确保
工作
时间能为其她部门、客户等提供服务。如果不能取消考勤制度,那么就要严格执行,...
后勤
职工
如何管理
答:
员工请假
2天以内事假(含2天),须提前1天提出申请,由
部门
经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请,由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请,报总经理审批;并填写《请假申请单》。
未
按规定时间提出请假申请及请假要求与
工作
相冲突时,不予批假。
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