不请假旷工怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工未经请假擅自缺勤，用人单位有权依据公司规章制度采取相应措施。
2. 根据规定，员工旷工不得作为扣除工资的理由，旷工当日不应支付工资。
3. 若员工无故旷工导致公司遭受损失，公司可要求员工进行赔偿。
4. 用人单位可能会依据内部规章制度对旷工行为进行行政处罚，相应规定应得到执行。
5. 若员工连续无正当理由缺勤，且经批评教育无效，用人单位可考虑解除劳动合同。
法律依据：
- 《企业职工奖惩条例》第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国公务员法》第八十八条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。