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企业没有工会怎么辞退员工
辞退员工需通知工会
,
没有
建立
工会怎么
办
答:
辞退员工需通知工会,没有建立工会怎么办 用人单位没有建立工会的,可以不通知工会
。 根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的...
公司辞退员工
需要经过
工会
吗
答:
辞退员工不需要工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,
当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资
。
提前三十天提交书面通知即可
,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。一、辞退员工需工会同意吗? 辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位...
您好,请问
企业辞退员工
是必须通知
工会
吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定...
用什么方法
辞退员工
答:
1.直接辞退
。用这种方法是最直接的方法,但是也会让员工感觉有一些不尽人情,毕竟员工之前在公司里面也做了不少事情,为公司的发展做出了些许贡献,如果直接就让人卷铺盖走,那么很有可能会让员工觉得有一些心寒,如果员工没有犯大错,最好不要采用这种方法。2.
找员工谈话
。最好的方法是在决定辞退员工前...
辞退员工
应当申报
工会
吗?
答:
辞退员工不需要工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,
当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资
。
提前三十天提交书面通知即可
,无需用人单位同意,可解除劳动关系。
如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉
。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。二、没有签订...
2023年劳动法
辞退员工
的规定
答:
换句话说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。 五,辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。 根据《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,
应当事先将理由通知工会
,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,...
公司辞退员工
的正规理由有哪些
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
...
怎样
委婉的
辞退员工
?
答:
辞退员工
,
公司
须说清楚原因,这也是对被
辞退人员
的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧. 问题八:怎么委婉辞退员工呢? 10分 就说:不好意思,目前饭店现在经营有点不太那个,需要大量的资金,然后拉一个新招的员工告诉他说:这是某某股东 *** 来的,所以。。。说实话,想把生意做大做好...
公司
能随意
辞退员工
吗?
答:
法律分析根据相关法律规定,
辞退员工
也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,如果用人单位
没有
证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该...
如果
公司辞退员工
都有哪些理由?
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