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未设立工会的企业辞退员工
企业没有工会
怎么
辞退员工
答:
法律主观:如果工会不同意
辞退
某位
员工
,单位还能不能解除其劳动合同?在
没有建立工会的单位
,若单位在单方解除劳动合同时仅征求了
职工
代表意见 法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
辞退员工
需通知工会,
没有建立工会
怎么办
答:
辞退员工需通知工会,没有建立工会怎么办 用人单位没有建立工会的,可以不通知工会
。 根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的...
未建立工会的企业
如何避免
辞退员工
的法律风险?
答:
在单位根据《劳动合同法》规定
辞退员工
时,其中描述到需要由工会给出建议,但是单位不存在
工会的
情况下,可向地方#工会进行报备即可。同时需要向劳动行政部门报告,由劳动部门。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
您好,请问
企业辞退员工
是必须通知
工会
吗?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方解除劳动合同时未通知工会,在起诉前也没有补正...
公司辞退员工
需要经过
工会
吗
答:
辞退员工不需要工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。
如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉
。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。 《劳动合同法》第...
辞退
通知一定要通知
工会
吗
答:
法律分析:
辞退员工
是需要先通知
工会的
,相关法律上明确规定了辞退员工的具体程序,
用人单位
应当与员工协商解除劳动合同,此外还涉及到工会通知员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位...
辞退员工
如何通知
工会
答:
员工辞退
,
用人单位
提前将理由通知工会,书面形式、口头形式都可以。工会认为
企业
违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究
工会的
意见,并将处理结果书面通知工会。
职工
认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。(1)通知工会:用人部门/...
辞退员工
应当申报
工会
吗?
答:
辞退员工不需要工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。二、没有签订...
员工
怎么举证
辞退未
通知
工会
答:
法律分析:
公司
单方解除劳动合同,是否先将理由书面通知工会;作为
职工
权益维护者,
工会的
主要职责是对
单位
用工进行合规监管。单位单方解除劳动合同时,必须通知工会;否则,可能会因程序疏漏,而被认定为违法解除。工会是职工自愿结合的
工人
阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法...
公司辞退员工
按劳动法应该怎么赔偿员工?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若
员工没有
违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定
辞退员工
需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被
公司辞退
的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...
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