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未设工会开除员工
辞退员工
需通知
工会
,
没有
建立工会怎么办
答:
辞退员工
需通知工会,
没有
建立工会怎么办 用人单位没有建立工会的,可以不通知工会。 根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起
设立工会
的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的...
未建立
工会
的企业如何避免
辞退员工
的法律风险?
答:
在单位根据《劳动合同法》规定
辞退员工
时,其中描述到需要由
工会
给出建议,但是单位不存在工会的情况下,可向地方#工会进行报备即可。同时需要向劳动行政部门报告,由劳动部门。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
没有工会
同意不能
辞退员工
吗?
答:
不需要工会进行同意,也能够
辞退员工
,只要员工和用人单位双方达成共识即可。但是如果用人单位因为员工的相关过错行为
开除员工
的话,那么就不需要承担相关的经济赔偿,如果不是因为员工犯有错误而开除员工的话,那么就需要对其支付一定的赔偿金。 一、
没有工会
同意不能辞退员工吗?辞退员工不需要工会同意,没...
公司
没有
成立
工会
和
职工
代表大会怎么
开除
不想要的
员工
,不赔偿_百度...
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
公司
开除员工
需要
工会
流程吗
答:
法律分析:公司解除
员工
劳动关系,需要报
工会
的。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第二十一条 企业、事业单位处分
职工
,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并...
开除员工
需要像
工会
报备吗
答:
辞退员工
不需要
工会
同意,但需通知工会。 《劳动合同法》规定了“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法...
开除员工
赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未经
工会开除员工
,应当...
开除员工
是否需要通知
工会
答:
法律分析:企业单方面解除
职工
劳动合同时,应当事先将理由通知
工会
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会...
单位
开除
人必须通知
工会
吗
答:
设有工会
的公司,
开除员工
前必须通知工会进行说明,用人单位违返法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批...
公司
开除员工
需要
工会
讨论么
答:
公司
开除员工
必须经过
工会
的同意,要说明开除原因,如该员工明显触犯了公司的规章制度或国家法律,这可以不经工会,如其它原因则需要工会主席了解开除原因,公司不能随意开除员工。
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