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未设工会开除员工
劳动法规定
开除员工
的条件
答:
2、
没有
法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退员工
主要依据以上第一、第二类规定。 以上是劳动法
开除员工
的规定的解答。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)...
国企
开除员工
流程
答:
(二)应当事先将解除劳动合同理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与
职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业...
公司
开除员工
怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司
开除员工
是不...
劳动法规定单位有
开除员工
的权利吗
答:
如果
员工未
违反公司章程的相关内容而进行
辞退
的话,员工有权要求用人单位进行赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
什么情况下可以
开除员工
不用赔偿
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、
工会
组织...
工作中的离职、辞职、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和
员工
解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在
没有
和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是
开除
,劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用...
关于公司无理由
开除员工
应该怎么赔偿?
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形:第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
劳动法裁员的规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、哪些情况下可以
开除员工
? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,有劳动合同法规定的14种情形...
公司
辞退员工
时
没有
正当理由,后又查出以前未发现的证据,是否意味着公 ...
答:
辞退员工没有
什么违法可说,不付赔偿金才是违法,有很多公司都是发现证据但不会辞退,都是叫员工辞职的,这样对于员工以后找工作方便一点!所以真有证据也不会告诉大众的!对于员工来说自己心知肚明的!
国企随便
开除员工
吗
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
棣栭〉
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