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未设工会开除员工
公司
开除员工
需要
工会
流程吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
工会
法》 第二十一条 企业、事业单位处分
职工
,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动...
公司单方面
开除员工
是否有赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司
开除员工
需要出示什么
答:
法律分析:需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出
开除员工
的决定后一定会通知
工会
,如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失,则公司开出员工是不用支付赔偿费的,并且还可以要求员工赔偿公司损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由...
公司
开除员工
需要出示什么
答:
需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出
开除员工
的决定后一定会通知
工会
,如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失,则公司开出员工是不用支付赔偿费的,并且还可以要求员工赔偿公司损失。【法律依据】《劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
北京一
员工
交虚假病假条被
解雇
,法院判公司赔偿39万,判决依据是什么...
答:
才导致公司虽然在法律上可以
开除员工
,但开除手续并不符合法律程序,这也提醒大家在做任何事情之前应该要提前判断自己的做法是否符合相关规定,不要因为粗心大意而给自己给别人带来不必要的损失。一、公司单方面开除员工时并
没有
通知公司
工会
工会就是为了保障员工权益的部门,尤其是这种员工违反了相关规定要单...
用人单位
开除员工
的法律依据是什么
答:
用人单位依法可以开除内部的员工,此时不属于违法行为,因此也就不用承担法律责任。那么我国关于用人单位
开除员工
的法律依据具体是怎样规定的呢?小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细介绍,希望能帮助到你。一、用人单位开除员工的法律依据 开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于...
辞退员工
的合法程序
答:
开除员工
的合法程序:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知
工会
;然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保;最后由员工按双方的约定完成好工作交接。用人单位要合法
辞退员工
的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私...
单位
开除员工
需要赔偿吗?
答:
单位
开除员工
一般不需要赔偿,在一般情形下,单位开除职员时,需要支付的是经济补偿金,且只有是
开除没有
过错职员才需要支付补偿金。只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定,才需要支付赔偿金。 一、单位开除员工需要赔偿吗?单位开除员工一般不需要赔偿,只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同...
我国的公司可以无故
开除员工
吗?
答:
但用人单位未提前30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向
工会
或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。我们在工作的过程中,一定要了解相关的法律,作为劳动者,需要把自己...
企业
辞退员工
的程序?
答:
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、
工会
组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移...
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