用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。
根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。
《工会法》
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
这个其实要看公司的一般的规定了，正常来说是不需要的，因为工会一般里面都是有人事部门的人的，辞退员工他们自然知道。
试用期应该提前2周,合同内应该提前一个月.
工会回复企业行政辞退员工意见应可采用覆函的形式。
根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动者合同，应事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除合同违法的，有权要求纠正。企业行政将辞退员工理由通知工会后，工会采用什么文书格式回复，法律法规没有规定。一般而言，对于无异议的，可以直接影印行政的通知书，签署无异议或者已知悉，盖章返回企业行政。有异议的，可以采用覆函的形式回复。覆函格式参照国家标准《党政机关公文格式》GB/T 9704—2012。
《劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
企业辞退员工，员工是否签字不是必经程式。
企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程式。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
工会的资金当然来自职员啊，每个月都有工会费的呀，公司很多统一用度都是工会出，所谓羊毛出在羊身上。
xxx工会负责同志：
由于职工xxx因xx事，违反了厂规xx条款的规定，也违备了双方合同约定的xx条，经厂务委员会研究决定：从即日起终止其合同，能除雇用关系，结除前的一切福利，待遇照顾常，特此通知。
xxx厂务委员会
厂 长：xxx
xx年xx月xx日
职工少的可不建立，会员二十五人以上的，工会法要求应当建立基层工会委员会。实际中，也看情况，国企肯定就建了，民企就看当地的情况。有些和工商、税务搅在一起的，也就建了
好碗