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辞退员工不通知工会的后果
您好,请问企业
辞退员工
是必须
通知工会
吗?
答:
用人单位应当研究
工会的
意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方解除劳动合同时
未通知工会
,在起诉前也没有补正有关程序的,劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的,人民法院一般...
公司
辞退员工没有工会
就不用
通知
吗?
答:
公司辞退员工没有工会是可以不用通知的
;工会一般是属于职工自愿进行组织起来的部门;在辞退员工的时候只要符合《劳动法》,如果违法的辞退就需要给予劳动者相应的经济补偿,这样才算是合法的。 一、公司辞退员工没有工会就不用通知吗?用人单位没有建立工会的,可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定...
辞退通知
一定要
通知工会
吗
答:
法律分析:辞退员工是需要先通知工会的,相关法律上明确规定了辞退员工的具体程序,
用人单位应当与员工协商解除劳动合同
,此外还涉及到工会通知员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位...
员工
怎么举证
辞退未通知工会
答:
单位单方解除劳动合同时,必须通知工会;否则,
可能会因程序疏漏,而被认定为违法解除
。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。...
公司
辞退员工没
有书面
通知
怎么办
答:
3、未依法通知工会的后果
如未依法事先通知工会的,或将构成违法解除,劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金
(经济补偿的2倍)。4、通知工会的补正 目前司法审判实践中,针对未在解除劳动合同前通知工会的,一般允许用人单位在事后补正,但仅限于一审起诉前。5、企业未...
公司单方面解除
员工
需要提前
告知
吗
答:
(三)如属裁减
人员
,还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。(四)劳动合同解除后,用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外,可能涉及到的环节还有:依法
通知工会
,工会认为解除劳动合同不适当的有权提出意见,用人单位对意见应认真研究;如果解除劳动合同违法,工会有权...
辞退员工
需
通知工会
,
没有
建立工会怎么办
答:
辞退员工
需通知工会,没有建立工会怎么办 用人单位没有建立
工会的
,可以
不通知工会
。 根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的...
公司
辞退员工的
程序是怎样的
视频时间 01:16
辞退员工
先
通知工会
吗?
答:
辞退员工
是需要先
通知工会的
,我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序,用人单位应当与员工协商解除劳动合同,此外还涉及到
工会通知
员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。一、辞退员工先通知工会吗? 需要通知工会进行说明,解除劳动关系应当履行下列程序: (一)由解除决定人(单位主管、劳动...
辞退员工
需要向
工会
报备吗
答:
法律主观:
辞退员工不
需要
工会
同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面
通知
即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。法律...
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