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辞退员工不通知工会的后果
员工工资不合理,提出疑异,领导不答复,是否能
辞退员工
?
答:
辞退员工
时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月
通知
,可以...
公司
辞退员工
最怕员工做
什么
答:
根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由
通知工会
,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究
工会的
意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在
辞退员工
时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿...
公司突然
辞退员工有什么
补偿
答:
向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二:如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代
通知
金的法律
后果
。 公司突然
辞退员工有什么
补偿2 一、突然辞退员工怎么补偿? 劳动者被用人单位突然辞退,这是一种很不负责任的事情。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当...
公司提前一个月
通知辞退员工
,还需要付赔偿金吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
辞退书怎么写,
员工辞退
书范文
答:
1、要简要说明解除劳动合同即
辞退员工的
理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同
通知
书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,
没有
证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动...
企业
辞退员工的
程序?
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)
通知
所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、
工会
...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
要准备应对被
辞退员工
可能马上或稍后会有的反应冲动或不理智行为,提前设想可能发生的情况,并做好相关的预防工作。谈话结果及时以有效的书面形式订立下来。注意点:1.辞退员工后要马上更换公司的密码锁、门卡等,同时收回这些员工的钥匙等物件。2.要提前做好其他员工的知会工作,以避免破坏团队氛围
的后果
。
公司
辞退员工的
正规理由有哪些
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的
通知
》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被
解聘的人员
可能在一段时间内
没有
固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入...
劳动法有规定急辞工要多少天结工资吗?
答:
相关劳动法规规定了,在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算工资。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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