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辞退员工不通知工会的后果
辞退员工
需要通过
工会
会员代表大会审议吗
答:
当然需要。即使情况特殊,也要召开
工会
联席会议或者工会委员会议讨论通过,并作出决议。企业工会组织作为
职工
代表大会的工作机构主要承担以下工作:(一)组织职工选举职工代表;(二)提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;(三)组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出...
公司裁员提前
通知
了,是否要赔钱?
答:
1. 裁员
通知
提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性
辞退员工
,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果
没有
提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
工会
可以投票
开除员工
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业在
解雇员工
时要符合法律规定并经过合法程序。具体程序包括进行面谈、发出书面警告、依法解除劳动合同等程序,必须经过人事部门的审核批准。另外,在员工有个人权利受到侵害时,员工有权选择向
工会
组织寻求帮助,工会组织会为员工提供法律咨询和帮助,但工会组织不具备单独...
工会
是否可以支持公司
辞退未
达标的
员工
?
答:
用人单位应当研究
工会的
意见,并将处理结果书面
通知工会
。【2】在大陆企业,尤其是私企,工会组织在许多单位
没有
建立。【3】有些单位即使建立工会组织,运用第43条法律还有待于加强。往往工会组织没有,或者有,也不能发挥作用,【4】因此在企业领导单方面
辞退
劳动者时,很随意,违法之事随时可见。我呼吁...
工会辞退
公司
辞退员工
流程
答:
法律分析:(1)
通知工会
:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究
工会的
意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接:用人部门安排
员工
依照相关规定办理工作交接3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资4)劳动合同解除:工作...
公司能随意
辞退员工
吗?
答:
法律分析根据相关法律规定,
辞退员工
也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,如果用人单位
没有
证据证明规章制度已经公示或者向劳动者
告知的
话,该...
辞退员工
手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么办理?
答:
1、
辞退员工
需要依据公司的奖惩制度或《员工手册》作为依据,如果符合公司的辞退条款,需要有证据支持,尤其是员工的个人书面陈述材料;2、公司要有辞退员工的书面审批材料,有
工会的
话必须工会审核,也就是说需要程序上合法。3、审批程序完以后
通知员工
办理交接离职手续。
辞退员工
,员工要赔偿不肯走怎么办?
答:
书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。二、公司
辞退员工的
程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
通知工会
。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一...
公司
辞退员工
最怕员工做
什么
留什么证据有用
答:
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。二、
辞退员工
应注意什么问题 用人单位辞退员工时,还应注意一个
通知工会的
程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,...
公司
辞退员工
最怕员工做
什么
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前
通知
;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。让公司主动开除赔偿技巧 一、被公司无故辞退,去劳动局仲裁 公司不能毫无根据的
辞退员工
,如果你被公司这样对待,不要...
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