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没有工会辞退员工怎么赔偿的
公司无
工会辞退员工怎么
办?
答:
公司无工会辞退员工只要存在合法的情形,那么没有工会也不会承担任何的法律责任
,但如果辞退员工是属于公司自身的原因,那么此行为劳动者就可以依法的向用人单位申请经济的补偿。 一、公司无工会辞退员工怎么办?如果员工本身犯了严重问题,不用经过工会,同样也是可以辞退员工的;《劳动合同法》第三十九条 ...
企业
没有工会怎么辞退员工
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
没有工会
同意不能
辞退员工
吗?
答:
辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,
用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资
。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。
如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉
。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。二、没有签订劳...
公司
辞退员工
需要经过
工会
吗
答:
辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,
用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资
。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。一、辞退员工需工会同意吗? 辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位...
无故
辞退员工
该
赔偿
多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法规定
辞退员工
要
怎样
补偿?
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
辞退员工
需通知工会,
没有建立工会怎么
办
答:
根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位解除劳动者合同,应事先将理由通知
工会
。工会认为用人单位解除合同违法的,有权要求纠正。企业行政将
辞退员工
理由通知工会后,工会采用什么文书格式回复,法律法规
没有
规定。一般而言,对于无异议的,可以直接影印行政的通知书,签署无异议或者已知悉,盖章返回企业行...
员工
被
辞退
公司
如何赔偿
视频时间 01:05
请问公司无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
员工辞退
补偿标准2023
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有
补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
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