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公司以经营困难为由辞退员工
公司经营困难辞退员工
流程是什么?
答:
公司经营困难辞退员工流程是,
应当事先将理由通知工会,递交解除申请书,并报主管部门审批,通知职工办理工作交接等手续
,办理结算工资福利和其他未了事宜等,发放经济补偿,办理档案等转移手续,办理社会保险转移手续等。一、公司经营困难辞退员工流程是什么?劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当...
公司
因效益不好
辞退员工
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转...
产假期间
公司经营困难辞退员工
要付补偿金吗
答:
在休产假期间公司因经营困难而辞退产假员工的话是需要付补偿金的
,虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业经营严重困难的情况下可以裁员,但不能跟休产假的职工解除劳动合同,否则一样需要按照该职工之前的实际工龄和辞退前一年的平均工资付补偿金。 产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。...
公司
因效益不好
辞退员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司经营
不善
辞退员工
怎么赔偿
答:
如果公司经营不善需要辞退员工,
公司应该依据《劳动合同法》和相关规定进行处理
。在解除劳动合同的情况下,
公司应该支付员工的经济补偿和工资报酬
。根据《劳动合同法》规定,公司可以依据以下情况解除劳动合同:1. 公司经济发生严重困难,无法继续支付员工工资的情况下,
可以与员工协商解除劳动合同
。2. 公司进行...
以公司
亏损严重
辞退员工
是否属于违法解除劳动合同?
答:
按法律规定,亏损严重不是
辞退员工
的法定理由,属于违反行为。你这类属于劳动纠纷,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
公司经营困难辞退员工
不赔偿可以吗
答:
法律分析:不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司以
效益不好
为由辞退员工
答:
公司以
效益不好
为由辞退员工
并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临
经营困难
、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,...
企业以经营困难为由辞退员工
需要给予哪些补偿
答:
企业辞退员工
的补偿规定有:属于过失性辞退的,企业不需要补偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
公司经营困难辞退员工
怎么说
答:
法律主观:
公司经营
不善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。
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