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经济性裁员员工不签字
裁员员工不签字
能裁掉吗
答:
法律分析:经济性裁员是用人单位在遇法定情况下,享有的一项裁减人员的法定权利
,并且对裁员的条件进行了规定,因此,即使你不签字,只要裁员行为合法,也是会被裁掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
员工不
同意
经济性裁员
要怎么处理
答:
员工不
同意
经济性裁员
,可以提起劳动仲裁。符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人...
公司
裁员
,我不想走,
不签字
他说能裁掉吗?
答:
就算不签字,也是可以裁掉你的
。1、学习《劳动合同法》,只要公司根据合同提前通知你,公司就会裁员,对于补偿,公司可单方面终止劳动合同;只要公司向您支付《劳动合同法》规定的经济补偿金,全额支付社会保险金,并签字离开,不要犹豫。这是一个双赢的局面。思考之后,你会明白剩下的。
员工不
同意
经济性裁员
怎么办
答:
若公司进行不合法的经济性裁员,员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
;若公司属于合法经济性裁员的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,按职工工作的年限进行支付。
经济性裁员
如被裁
员工
对赔偿不同意公司可以强制解除合同吗
答:
裁员
的
经济
补偿金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工
的同意。
公司单方解除劳动合同
员工不签字
合同有效吗
答:
由此可见,劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方
没签字
,合同都不能生效。 正确的解约程序是与
员工
面谈,提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因,需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金,员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同,最后由双方签字确认才能生效。 三...
公司
经济性裁员员工不
愿离职怎么办?
答:
能不能强制开除这个
员工
,需要看这个员工是否存在公司可以单方合法解除或终止劳动合同的情形。根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
如果解除
员工
,她不同意离职怎么办
答:
第四,
经济性裁员
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 ...
经济性裁员员工
可以不接受吗
答:
公司裁员是合法程序的,
员工
一般不可以拒绝被裁。员工被
经济性裁员
的,用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、
经济性裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
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