99问答网
所有问题
当前搜索:
企业没有工会怎么辞退员工
公司辞退员工
补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
请问
员工
在
没有
犯任何错误的情况下
公司
可以提出撤编和裁员这2个理由来...
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、上述方式
辞退员工
用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上希望对你有所帮助。
公司
解散。
员工
的补偿金问题
怎么
算还有程序
答:
1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、
工会
委员、财务这类
人员
,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于
企业有
条件以其他方式消化部分
员工
的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择优录取。
员工
拒绝加班,用人单位
有辞退
的权利吗?
答:
如果
员工
拒绝加班,用人单位是
没有辞退
的权利的。加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是每月不得...
老板撵走
员工
,没给任何手续,还恐吓,
怎么
办?
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
员工
被
公司
“末位淘汰”,该
怎么
办?
答:
但是在开出之后会给七千元的补偿款,可能这时候听着这个
公司
还比较有人性,最后还给钱,其实每个
员工
在进入公司之后是会签合同的, 当你签了合同之后,是有一笔违约金的。然而就这样就相当于违约金
没有
了,仅仅只剩下的是那些补偿款,在当你被公司淘汰之后,你一定要及时地总结自己的不足,这样当你...
工作2年多,突然要被
公司辞退
,我该
怎么
办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
公司
无薪
开除员工
合法吗,?
答:
公司
做法违法,您可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。 公司可以以你严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与您解除劳动合同,但必须调查核实,并以规定的程序作出处理决定,并告知你。如果你根本
没有
“
无
故摔产品”的行为,公司据此与您解除劳动合同就是违法的。 即使你...
现在
企业
中
还有工会
吗?存在的意义是什么呢?
答:
我觉得主要是因为我们的
企业工会没有
很好的维护
员工
的既得利益,没有充分发挥工会的作用,甚至有的企业工会不帮员工帮企业,久而久之,员工就对工会失去了信任和信心。中国工会组织没有存在的意义。因为中国共产党就是广大
工人
、农民的政党,是为中国人民谋幸福的,就代表工人、农民利益的。所以中国的工会...
企业工会
回复
辞退员工
格式
答:
工会
回复
企业
行政
辞退员工
意见应可采用复函的形式。根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位解除劳动者合同,应事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除合同违法的,有权要求纠正。企业行政将辞退员工理由通知工会后,工会采用什么文书格式回复,法律法规
没有
规定。一般而言,对于无异议的,可以直接复印行政...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
开除员工需要开职代会吗
没有工会的单位
无工会组织的公司解除程序
没有建工会的裁员怎么办