员工拒绝加班，用人单位有辞退的权利吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工拒绝加班，用人单位是没有辞退的权利的。
加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协协商。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退。

Answer 2

员工拒绝加班，用人单位有没有权利辞退员工，那要看你们之间的合同是怎么签的，还有就是加班有没有钱的，如果是又不说好又没钱，那它拒绝加班，用人单位是不能辞退它的，因为它没有违反公司的规定，用人单位就不能随便辞退员工。

Answer 3

按照劳动法，员工有辞职的权利，用人单位有辞退的权利，是双向选择，不是单向选择。所以，依照法律，用人单位有权利辞退员工，但要依法也要给予补偿，按每工作一年补偿一个月工资计算。

Answer 4

员工拒绝加班，单位根据酌情来处理，这个问题是他有特殊情况，还是员工的报酬不到位，酌情处理，如果以上都不是条件无理拒绝，可以辞退

Answer 5

我个人认为根据劳动法，员工拒绝加班，用人单位无权辞退员工。