99问答网
所有问题
当前搜索:
企业没有工会怎么辞退员工
公司开除员工
应该
怎样
赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
企业可不可以
辞退企业
内的
工会
委员?
答:
(7)犯有其他严重错误的。
辞退职工
,要依法辞退,不可随便辞退。4、
企业
内的
工会
委员,如果由上列7条之一,可以辞退,应当辞退,必须辞退。企业内不允许特殊职工。不要说工会委员,就是总经理副经理其他高管,都可以辞退。如果
没有
这7条之一,不要说工会委员,即使是普通员工,也不可辞退。辞退面前...
没有
签合同,
公司
重新注册名字和法人就可以随意
辞退工人
吗?
答:
你们
没有
签订劳动合同,
公司
也不可以随意
辞退工人
,如果把你辞退的情况下,你可以向劳动局申请劳动仲裁,讨要补偿。
辞退员工
。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不...
连续工作10年以上,
没有
签
无
固定合同,被裁员
怎么
办?
答:
在
公司
连续工作十年,有合同,被裁员如何补偿 单位依法裁员,按本单位工龄,每工作一年补一个月工资;单位违法
辞退员工
的,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。 在单位连续工作满 10年可签
无
固定期合同吗? 1、在单位连续工作满 10年可签无固定期合同。 2、《劳动合同法》第十四条规定:...
员工
上班不干活,按劳动法
如何
处置。
答:
使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如
公司
交付的某个项目,因为
员工
消极怠工,
没有
按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是项目的进展汇报书,三是项目没有按时完成的后果。其次,单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的...
公司辞退员工
(没啥理由,就是裁员),补偿金是
如何
界定的?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
我想问一下
公司
以
没有
达到公司内部的要求而
辞退员工
可以吗?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
用人单位
无
故
辞退员工怎么
维权
答:
法律分析:
无
论什么性质的
公司
,在
辞退
某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,
没有
提前一个月通知
员工
,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司,因此大家在遇到突然被辞退时,一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益;...
如果用人单位
没有
劳动合同规定
辞退员工
的应该
怎么
赔偿呢?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
老板口头
辞退没有
书面通知
答:
用人单位辞退员工,一般情况下
公司辞退员工
是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是
没有
提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜