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企业没有工会怎么辞退员工
...是否需要经济赔偿,但现在有很多
公司辞退员工
都
没有
赔偿的,
怎样
...
答:
辞退员工
需要双倍补偿,这样才算合理。
工会
批准
辞退
流程
答:
用人单位向
工会
正式申请
辞退员工
时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,
企业
将辞退员工的理由告知工会之后,公会采取什么文字格式回复,法律法规上
没有
规定,一般来说,工会申请通过之后可以直接复印行政的通知书,盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的理由或决定...
无
合同
怎么辞退员工
答:
一、
没有
签订劳动合同
怎样解雇员工
,需要赔偿吗? 如果没有签订劳动合同,单位要对劳动者进行解雇是需要赔偿的,按照法律要求赔偿即可;但如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的,则解雇合法,
公司无
需支付赔偿金。二、关于辞退补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合...
企业辞退员工
没发辞退信,这样咋算辞退呢
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无
故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿...
企业
为什么不主动
辞退员工
答:
法律主观:
企业没有
业务了能
辞退员工
。在企业资不抵债、濒临破产时,企业可以申请适当减员。与此同时,在裁减或重招时企业应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。法律客观:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的...
新劳动法规定
公司辞退员工怎么
补偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,
公司辞退员工
有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月...
假如临时工要是干了十年以上,单位要
辞退
,有什么说法
答:
1、临时工如果干了十年以上,应当认定为订立了
无
固定期限劳动合同,如果
没有
签订无固定期限劳动合同,则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果
辞退
他的话,需要向
员工
支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳动法规定
辞退员工
要
怎样
补偿?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
突然
辞退员工怎么
补偿?
答:
公司
突然辞退员工,如果员工本人
没有
过错,则公司属于无故辞退,应当按照经济补偿的标准双倍执行,根据员工在公司的入职年限,每满一年支付两个月工资。对突然通知辞退,没有提前通知的,还需要额外补偿一个月工资作为代通知金。 一、突然
辞退员工怎么
补偿?劳动者被用人单位突然辞退,这是一种很不负责任的...
公司
强制
员工
离职
没有
任何人出面解决,
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
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