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企业没有工会怎么辞退员工
公司
裁人该
怎么
赔偿?
视频时间 00:47
用人
没有
和员工签劳动合同可以
辞退员工
吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
公司无
故
辞退员工
符合劳动法吗?
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
...
公司
想撤资,将所有
员工辞退
,请问,根据劳动法
怎么
赔偿,谢谢!_百度知...
答:
想撤资要
辞退员工
,那么员工是
没有
过错的,如果大规模裁减员工要经过劳动部门审批,审批通过了就是合法的裁员了,否则是非法辞退。合法的裁员按年限支付经济补偿金,非法的支付双倍的赔偿金。以下是相关条款 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司辞退员工
未提前30天通知
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司
不需要这个岗位
辞退怎么
处理
答:
这种行为毕竟有的时候我们
没有
招到人,而这个岗位又比较缺人,所以说就会出现调岗的现象。那么,在调岗的过程当中,我们不能够无缘无故的去降低员工的工资,或者是增加员工的工作时间。
公司
单方面辞退该怎么办1、公司单方面
辞退员工
需要给与经济补偿的,如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动...
关于
公司无
理由
开除员工
应该
怎么
赔偿?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
如果
公司无
故
辞退员工
,应该给员工什么补贴
答:
公司无
故将
员工解聘
应该补偿员工什么? 看该员工和企业签署的劳动合同年限,举个例子,如果企业与员工签了3年的劳动合同,但是在合同履行到1年的时候提出终止合同,也就是说还有2年,
没有
到期,那么企业除了提前1个月通知该员工的同时还要补偿2个月的平均工资给他。就是说离合同到期差几年补几个月,差两年补两个月,差...
无
劳动合同
辞退员工怎么
补偿?
答:
一、无 劳动合同
辞退员工怎么
补偿?
没有
签劳动合同,
公司无
故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍 工资 的,辞退员工,除了符合 劳动合同法 第三十九条规定外,其它应支付 经济补偿金 的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 ...
公司
主动
辞退员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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