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不签离职单就不给工资合法吗
不签离职
书
就不给工资合理吗
答:
法律分析:不合理
,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同...
不签离职
协议
不发工资合理吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位不得克扣工资,如果劳动者离职,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
不签离职单不给发工资
?
答:
法律分析:员工上班就是有工资的,公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,
不支付工资是违法的
,员工可以依法维护自己的权益。1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳...
不签离职单就不发工资吗
答:
根据中国劳动法的规定,
雇主不得以不签署离职单为由拒绝支付员工的工资
。离职单是一种劳动关系终止的书面证明,通常包括双方同意解除劳动合同的日期、原因以及解除后的权益安排等内容。尽管离职单对于解决劳动关系终止后可能出现的纠纷非常重要,但它并不是支付工资的先决条件。综上所述:是的,不签署离职协...
公司裁员辞退员工,
不签离职
手续
就不发工资合法吗
答:
不合理,公司不发工资是违法的
,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
不签离职
协议
不发工资合理吗
答:
不
合理
,
发工资
是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是
违法
的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的
合法
工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
老板以
不签离职
声明为由
不发工资违法吗
?
答:
违法
,现在有各种理由
不发工资
,招人的时候各种要求,说得也很不错,不过什么东西都是有法律保护的,建议拿起法律的武器保护自己,留好证据去社会劳动仲裁委员会,或者劳动监察大队,或劳动局去告,他们有网的,先催一下工资,再截屏,群内工作截屏,参与工作聊天截屏,工作做了什么截屏。
公司裁员辞退员工,
不签离职
手续
就不发工资合法吗
答:
法律主观:一些公司不给签劳动合同且
离职不发工资
的,劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资,且在公司逾期不签约的情形下,可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
离职不
打
辞职
报告能
不发工资吗
答:
原则上,用人单位不得以劳动者
离职不
打
辞职
报告为由不发放劳动者的
合法工资
,实践中,很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资,如果劳动者不按规定办理离职手续,如果因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
请问在工厂打工被开除了,
不签离职就不给工资吗
?
答:
这个是不
合理
的,如果你没有违反单位的规章制度,属于无故被开除,那么在任何情况下单位都要支付你的工资。并且要提前一个月通知你或者补发你一个月的工资。
不签离职不给工资
是不合理的,只是单位怕你回去找麻烦,必须要你走一遍手续
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