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不签离职单就不给工资合法吗
没
办
离职
手续直接走了
工资
会
发吗
视频时间 00:46
...
没
跟我签劳动合同。我不写
辞职
信就
离职
。单位有权扣我
工资吗
...
答:
单位无权扣
发
你的
工资
。第一,关于
离职
方式。由于单位
没
有与你
签订
劳动合同,也未给你缴纳社保,存在
违法
行为,你和单位之间形成的是事实劳动关系,你有权随时口头通知公司离职。第二,关于工资问题。单位多采取次月发放上月工资,或月末发放当月工资,如果此时你提出离职,单位无权扣发你的工资,工资是...
辞职
公司
没给
开
离职
证明 并且没有发当月
工资
答:
如果未
签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
...合同
离职
后最后一个月
工资
单位要求签字才发给我,不签字
就不发
...
答:
1、不知道这个月
工资
是什么名义给你的 2、劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
离职后公司说
没
有
签离职
手续保险从
工资
扣这样
合法吗
?
答:
一、
没签
劳动合同
辞职
后扣
工资合法吗
?
不
合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
公司给我开出的
离职
协议书,如果
不签
合同
就不发
押扣的
工资
,如果签了,工 ...
答:
应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。你公司规定3年之内属于无效条款,另外竞业限制期内应该支付补偿金。
没签
劳动合同自动
离职不给工资
怎么办
答:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠
工资
的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果
没
有
签订
劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请...
离职
不签离职单
有什么影响
答:
员工被辞退
离职
报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以
就不
会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
公司裁员,叫我签自动
离职
,
不签就不发工资
答:
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资单
,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日...
被辞退
不签离职单
,
不发工资
怎么办?
答:
2、你在被口头通知辞退的时候,由于
没
有收集证据,很难证明是对方辞退你的;这就导致公司可能以你四天未上班为理由主张你主动
离职
;建议你在协商的时候,想办法固定证据,你不是自动离职,而是被辞退,这种证据必须固定,如果你得到这个证据之后,就可以真正找他们协商了;3、如果公司这种情况还
不给
你真诚...
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