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不签离职单就不给工资合法吗
我
辞职
了公司
不给
我
发工资
怎么办,也
没
有签合同。就咬定说我没有正常...
答:
解除劳动合同当日应该结清工资,未签劳动合同的可以要求双倍工资和
离职
时的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以...
提前
离职不给工资合法吗
答:
法律分析:劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付
工资
,如果不支付工资,是
违法
的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的...
提前
离职不发工资
这一条约
合法吗
?
答:
我国劳动法规定试用期
离职
只需要提前三天提出离职申请就可以离职,正式员工只需要提前一个月提出纸面离职申请就可以离职,用人单位应当及时发放劳动者
薪资
,不得无故或者恶意拖欠劳动者薪资。用人单位不发放
工资
本身属于
违法
行为。可以向当地劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队进行仲裁。希望能帮到你。
没
有签劳动合同,老板拖欠
工资
可以告他吗
视频时间 02:01
辞工
扣钱
违法吗
答:
根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于
违法
行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成...
公司
不签
劳动合同不交社保,
离职
了非要拖一个半月发放
工资
,还威胁我如果...
答:
单位不和员工
签订
劳动合同,同时存在拖#欠员工工#资的行为,员工就应该申请劳动仲裁进行维#权,要求单位足额支付工#资,并且要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工#资,还要求单位解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司让我签自动
离职
手续,如果
不签就
以最底
工资
1800发给我?
答:
坚决
不签
自动
离职
手续,签了
就没
有补偿了,不签就最低
工资
给你,你可到劳动局劳仲裁,跟公司按劳动法来,劳动法是保护劳动者的,不是保护公司为了以最低工资逼你走的,有争议相信劳动局。
公司停
发
员工
工资
,只上社保
合法吗
?该怎么维权?
答:
这样的做法肯定是不
合法
的,作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。 这两天的国美再次引起了大众的极大关注,不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上,国美电器的董事长黄秀虹表示:“公司到12月底之前,只会给员工上社保,不会再
发工资
了。” 随后,黄秀虹还补充说:...
上班
没签
合同
离职
时老板不退押金和
工资
答:
上班
没签
合同可以要求公司支付双倍
工资
,双倍工资时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且我国劳动法明确规定公司不得以任何名义收取押金或者保证金,工资不退押金和工资属于
违法
行为可以向当地劳动行政部门举报,或者申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
不签
劳动合同可以随时
离职吗工资
会
给吗
答:
法律分析:1、单位严重
违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位
没
有权利扣押任何工资...
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