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不签离职单就不给工资合法吗
没
有做好交接工作就
离职
,公司
不发工资合法吗
答:
离职
时不做好工伤交接,暂扣劳动者
工资
是一般用人单位的惯例,似乎合情
合理
。但要是劳动者为此提出异议或主张权利时,用人单位的法律依据明显不足(即得不到法律支持)。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
...按照厂规不能发放
工资
!这
合理吗
?我
没
有签劳动合同.
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
申请
离职
,单位不批,如果直接离开
就不给
当月
工资
,怎么办
答:
第三,“通知”必须让单位签收,他
不签就
以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
辞职
不批怎么办?自行
离职
扣俩月工资怎么办? 首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离,自然要自己承担损失。本月请了半个月的假,想领上个月工资直接离职走人,但
工资不给
怎么办?谁...
辞职没
同意直接走人
工资
怎么办
答:
一、
辞职没
批准就走了还有
工资吗
? 辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要
给工资
;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
没签
合同,干了半个月,
辞职给工资吗
?
答:
虽说你
没签
合同,但只有证据证明你是该公司的员工就行了。证据就是厂牌、上岗证、
工资单
等等,其中工资单是最主要的。 没签合同,干了四天,
辞职
时公司
不给工资
劳动者干了四天,辞职时公司不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的四天工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局...
没
有签合同
辞职
半个月了,现在身体不适
不给
请假说走就走
给工资吗
答:
没有签合同
辞职
半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗 既然
没签
劳动合同,那么从法律层面上来说你并不是正式的员工,如果没有在哪里工作的相关证据,那么是不受法律保护的,发
不发工资
只能看老板是否局气了、员工没签合同说走就走
不签
合同不稳定 单位担责道理明 生产稳定职工定 ...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月
工资
,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未
签订
劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业
违法
不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
老板不与员工
签订
劳动合同,却要求员工
辞职
时提前一个月书面申请,否则扣...
答:
如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。递交解除劳动关系的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动关系的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没
有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前适当的天数提出...
员工请假后直接不上班了,可以不结
工资吗
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位
没
有
签订
劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月。如果劳动者离岗期间给公司造成损失的,应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失,
就不给发工资
。这种情况建议跟公司协商,看看有没有...
...老板说未提前一个月
辞职
,现在走人,
就拿不到工资
了,我们并未签合同...
答:
--- 交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚:单位拒不交接的应该在
辞职
信约定的最后工作日的工作时间内结清你的
工资
和补偿金[【单位
违法
要赔偿金(即补偿金的两倍)】出具
离职
证明书(公章必不可少)】,--- (
没签
劳动合同的,从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的!),-...
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