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不签离职单就不给工资合法吗
没签
劳动合同
离职
可马上拿
工资
么?
答:
一、
没签
劳动合同
离职
可马上拿 工资 么? 没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取
合法工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《 劳动合同法 》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同...
没签
劳动合同但我想马上不干了可以拿到
工资吗
?
答:
没有签劳动合同
离职
能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析
没签
劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取
合法工资
...
没
有
签订
劳动合同自动
离职
能拿到
工资吗
?
答:
1、
没
有
签订
劳动合同自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是
违法
行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司拖欠
工资
,
不签离职
申请
单就不给
离职证明?
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
公司
辞职
后
不给
结清
工资合法吗
?
答:
劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析
离职
当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位
不给工资就不违法
。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底...
直接
离职不给工资合法吗
答:
直接
离职不给工资
不
合法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是
违法
的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
私企老板规定的若不仅过他同意就
离职不给工资
,
合法吗
?
答:
这种规定不
合法
。劳动者享有
辞职
权,如果在劳动合同中
没
有特别约定,则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。单位
不给工资
属于
违法
行为,另外,如果原来没有
签订
劳动合同,你可以从建立劳动关系满一个月之后开始计算,要求单位每月支付双倍工资的赔偿;另外,按照每工作一年支付一个月工资...
突然
离职不
要
工资
行吗
没签
合同
答:
法律分析:不可以,按照法律规定劳动者即使未
签订
劳动合同,
辞职
也需要提起30日书面通知用人单位,如不按规定直接
离职
的,给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
...
没签
劳动合同,而且更可恨的是
辞职不
辞给!如果要是硬走的话,就一个...
答:
一、用工满一个月未签合同,违反《劳动合同法》第十条规定,你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定,主张公司从满一个月的次日起支付二倍
工资
7个月;二、你要
离职不
能采用
辞职
的办法,直接给公司书面通知,因为公司未签合同违反法律强制性规定,根据《劳动合同法》第...
提前
离职不给工资合法吗
答:
法律分析:劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付
工资
,如果不支付工资,是
违法
的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的...
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