99问答网
所有问题
当前搜索:
不签离职单就不给工资合法吗
离职
公司
不给
绩效
工资合法吗
答:
法律上不
合法
。1、
离职
后公司
不发
应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
新入职员工入职一周
离职
,未
签订
劳动合同可以
发工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
辞职
后,老板
不给发工资
,
没
有签劳动合同,
离职
的时候是口头跟经理说的,经...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司
不给
交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到
工资
报酬...
离职
后,公司
不给
我结算
工资
,我该怎么办?
答:
如果未
签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
签定劳动合同中,有一项规定三个月之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动合同中这种条款是
违法
的,劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司
签订
正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要...
签协议上写
离职
当月
工资
不放?
合法吗
?
答:
你好,对于
离职工资
的发放。大部分企业都是采取下个月发薪日一起打给员工的做法,虽然这是
不合法
的,可是好像已经被很多人接受。按照《中华人民共和国劳动法》之《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位...
正常
辞职
,
离职
后
不给工资
怎么办
答:
如果未
签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
辞职
到期老板说要下个月才能拿
工资
,是
合法
的吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
试用期
离职
了
不给
试用期约定的
工资合法吗
?
答:
试用期
离职不给
试用期约定的
工资
,要根据具体情况来看。如果在劳动合同中明确规定了试用期工资,那么员工在试用期离职时应该按照劳动合同中的规定进行结算。如果劳动合同中
没
有明确规定试用期工资,那么按照国家相关规定,试用期工资不得低于当地最低工资标准。如果试用期结束后,雇主未按照劳动合同约定支付工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜