99问答网
所有问题
当前搜索:
不签离职单就不给工资合法吗
...缺人就不让我走。还说如果强行
离职
,
就不给工资
咋办?
答:
员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
电子厂
签离职单
期间
没
有走 继续打卡不上班有
工资吗
?
答:
如果你
没
有上班只是单纯的打卡了,那么这当然是没有
工资
了,打卡只是记录你上班的一个辅证而已,如果你打了卡没有上班,那么其他人也会发现的,你的领导也会知道你没有上班的,所以说是没有工资的。
没签
合同,老板可以不让员工
辞职吗
?
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如
不签
劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班
不给
加班
工资
、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX...
我的劳动合同到期了老板
没给
再签,现在我不想干了写了
辞职
报告后,如果立 ...
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如
不签
劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班
不给
加班
工资
、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同...
...请假不批就
离职
了,公司有权利
不发
上月
工资吗
?
答:
请假不批,就
离职
,即自动离职,是
违法
解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。具体的赔偿额度,以用人单位有证据证明的直接经济损失为准。
工资
是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
...也
没
有签合同,因为个人原因想
离职
,能拿到
工资吗
?
答:
员工试用期内
辞职
,可以拿到
工资
;如果双方
没
有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
没签
合同,老板不让
辞职
,可以直接走人吗?
答:
如果说你入职一家新的工作单位,但是
没
有和工作单位
签订
劳动合同,是不是就能够随时
离职
呢?首先入职新的工作单位,如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的,也就是说你每天的工作时长大于4个小时,每周的工作时长大于24个小时,就可以被认为是属于全日制的劳动形式,那么就应当依法签订劳动合同。如果...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司
不给
交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到
工资
报酬...
一名合同制教师,7.29微信提离职,8.1日开始
签离职
申请单,8月学校能不交...
答:
可以 一。你按照实际情况七月底已经开始
离职
了,八月份只能上一天班给一天
工资
,不会给全月 二,社保是否停看单位申请社保处理结果,如果当月来得及
就不
会给你缴纳了,因为你
没
有上几天 三,你自己离职的,相应补偿是没有的 如果你还有疑问可以去当地社保中心再详细了解下 ...
离职不
同意算旷工处理
合法吗
答:
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,
没
有
工资
。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准
辞职
员工不可以旷工
离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜