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不签离职单就不给工资合法吗
离职不
打
辞职
报告能
不发工资吗
答:
原则上,用人单位不得以劳动者
离职不
打
辞职
报告为由不发放劳动者的
合法工资
,实践中,很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资,如果劳动者不按规定办理离职手续,如果因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职不
批直接走人
不发工资合法吗
答:
离职工资不发
属于
违法吗
是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
想
辞职
但是领导不签字,还不让我走,说我走了
不给
我
发工资
?
答:
2、所以,
辞职
理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出,比如:
不签
劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的
工资
、滥罚款、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。法律依据 ...
公司说
不签离职单就不给工资
答:
法律主观:正常办理了
离职
手续,但公司
不发工资
的处理办法:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁...
...合同
离职
后最后一个月
工资
单位要求签字才发给我,不签字
就不发
...
答:
如果只是要求你签领取
工资单
的名义,也不违法,如果是为了故意拖欠孩子
不发工资
的签字,用人单位
就违法
了。你可以到劳动监察部门投诉举报,并且要求用人单位赔偿
没
有
签订
劳动合同期间的双倍工资。
必须要
签离职
手续才
发工资吗
答:
离职
手续不一定要签才
发工资
。劳动者自动离职,劳动者
没
办离职手续,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的
合法
报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
员工
没
有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择
不发工资吗
?
答:
很多公司就以这些理由,对那些想要立刻
离职
的员工,
就不
提供本月的
工资
。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是
合法
的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,员工
辞职
之前到底应不应该提前一个月提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该...
没
有提前
辞职不给工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者
没
有提前30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动...
公司几个月
不发工资
,而且走的时候必须
签离职
声明,这是
违法
的吗?
答:
我认为不
违法
,
不发工资
可以向老板咨询到底是什么情况,如果公司经济
没
困难而且不发可以向劳动局告状。
没
有签劳动合同,自动
离职
,老板说
不发工资
,这样做
合法吗
?
答:
单位严重
违法
,应该支付你双倍
工资
、经济补偿金等。你可以主动
离职
。一般需要走法律程序,提出仲裁等 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面...
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