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员工未写离职单直接离职
不
写离职
申请
直接
走人可以吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
员工
口头辞职但
没写辞职
报告
答:
题主是否想询问”员工口头辞职但没写辞职报告合规吗“?
不合规
。员工口头辞职但没写辞职报告属于未完成公司离职流程,属于不合规,可以根据劳动法处理。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
离职
没写离职
报告
直接
走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工
不
写辞职
报告
直接
走人什么后果
答:
法律主观:劳动者不打辞职报告就直接走
,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
我
没有写辞职
申请,但是发现公司已经按照我自动辞职提交上去了_百度知 ...
答:
按照你所说的,单位在
没有
你的
辞职
报告情况下把你作为自动辞职处理,这很显然单位是违法了,也就是单位单方面辞退了,按照国家劳动法相关规定,单位得支付你经济赔偿,即一年一个月的工资.你当然有理由向劳动部门进行投诉.支持你!
口头
辞职没有
书面申请有效吗
答:
一、口头提出离职,不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司
就
可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,
员工
就算
没有写离职
申请书自己和公司的关系...
不办
离职
手续
直接
走人会怎样
答:
1、不办
离职
手续
直接
走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
员工
口头提
离职
但未提交离职报告公司就让走人怎么办?
答:
员工
苦员工口头起
离职
,但未提交离职报告,公司拒让走人,这样的话那么可以把你的离职报告交上去再走到时候我就不怕公司里赖账来侵害你的合法权益这也算是一员工口头起离职,但未提交离职报告,公司拒让走人,这样的话那么可以把你的离职报告交上去再走,到时候就不怕公司里赖账来侵害你的合法权益,这...
不签
离职单直接
走会怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于
没有
办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签
离职单直接
走会违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
员工
口头辞职但
没写辞职
报告可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果
没有
书面
辞职
报告,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
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