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员工没签合同突然离职
员工没
有
签署合同
而
突然离职
答:
法律分析:公司不签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职
。因为公司没劳动合同,
没办法约束职工与单位劳动关系
。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出...
没签合同员工突然离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,
试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同
。如果不履行提前告知义务的,应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者...
没有签订
劳动
合同员工突然离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍...
员工没
有
签合同突然离职
怎么处理
答:
法律分析:如果员工未签订劳动合同,自动离职,
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月...
没签
劳动
合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费
。如果员工擅自离职 ,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得...
没有签订
劳动
合同员工突然离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与
员工签订
劳动
合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位
不
...
没有签劳动合同
,
员工
主动提出
离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动
合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《...
员工
说
不
干就不干了
没签合同
答:
如果
员工
在没有
签署合同
的情况下
突然离职
,这可能会给雇主带来一定的困扰,因为缺乏明确的雇佣条款和终止条款。然而,在多数法律体系下,即使没有书面合同,只要存在雇佣关系,员工和雇主都有一定的权利和义务。首先,需要明确的...
没签
劳动
合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:
员工未签订
劳动
合同未
满一年擅自
离职
,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而...
员工未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理
答:
员工没有签订
劳动
合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【...
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