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没签劳动合同擅自离职
员工无故
离职
怎么处理员工没有
签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,
用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
没
劳动合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
【法律分析】:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
1. 若员工在未签订劳动合同的情况下工作未满一年擅自离职,
用人单位可以根据我国相关法律规定,要求员工承担相应的赔偿责任
。2. 如果员工未办理正式离职手续即离开单位,可能会导致无法获得经济补偿,以及失去获得离职证明和社保转移的机会。3. 职工擅自离职给企业造成损失的,企业有权要求职工进行赔偿,或要求...
没
劳动合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
员工在没有劳动合同的情况下
擅自离职
,应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序。即便
未签订劳动合同
,员工仍需办理离职手续、完成工作交接,并保留相应证据,以确保自身权益不受侵害。擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位。如单位拒绝依法办理离职手续,员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《...
没有
签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位
签定劳动合同
,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位
签劳动合同
,用人单位违反劳动合同法的规定。但是
擅自离职
,如在试用期内应可以离职,但是应事先向单位说明,否则用人单位可以追究责任。在...
无
合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
无
合同
员工
擅自离职
处理方式如下:1、用人单位应当以书颂毕面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;2、当员工擅自离职达到可以辞退数樱族的标准时侯,用人单位应当将解除
劳动
关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职...
自动
离职
没有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下员工
未签订劳动合同
自动
离职
如何赔偿。一、
没签劳动合同
自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
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