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没签劳动合同擅自离职
拿了保底自动
离职没签合同
犯法吗
答:
综上所述,虽然
没有签订劳动合同
,但劳动者自动离职的,一般不合法。除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能
擅自离职
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
没签劳动合同
,员工
擅自离职
,现在要双倍工资
答:
法律主观:
没签订合同
,可以主张
未签订合同
双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如...
无
合同
员工
擅自离职
怎么处理?
答:
试用期
离职
,提前三天申请就可以,也算是尽到了法律义务。
劳动合同
一个月以内签订就可以,一个星期
没签
不算违法,只是不规范。有没有工资要看厂里规定,如果厂里不给工资,你要核算下成本,是否维权取决于你自己。简单的办法是打劳动监察电话。
没有签订
劳务
合同
,会计
辞职
老板不批准,如果
擅自离职
不交接,会不会有...
答:
不会,而且没有订立
劳动合同
可以要求双倍工资。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是
擅自离职
,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金...
没有
签劳动合同擅自
离没有没有职工资应该怎么样
答:
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动
离职
,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...
没签合同
,递交了
辞职
信,然后直接走人,算不算
擅自离职
!谢谢!!
答:
没有签订劳动合同
,你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
没签劳动合同
员工申请仲裁公司怎么办
答:
法律分析:劳动者没与用人单位签订书面
劳动合同擅自离职
后,用人单位拒绝发放I资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工 资卡交易...
公司上班
不
满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
一、入职未满一个月
辞职未签合同
是否支付其工资? (一)
劳动
者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
员工
未签订劳动合同
未满一年
擅自离职
该怎么处理
答:
我国的拉动法律规定。劳动者在进行劳动时必须 签订劳动合同 ,对自己的劳动权益进行保障。如相关的劳动者
没有签订劳动合同擅自离职
的,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。下面就员工未签订劳动合同未满一年擅自离职该怎么处理,这类事件进行相应的解答。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《 ...
公司
没有签订劳动合同
,员工自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,员工自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
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