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没签劳动合同主动离职怎么赔偿
在公司上班
没有签订劳动合同自己离职
会
怎么样
答:
法律分析:在公司上班没有签订劳动合同自己离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
没签合同自己辞职了怎么赔偿
答:
因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后...
没有签定劳动合同
的员工
自动离职
用人单位要
怎么赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。员工主动离职,
不能要求工作年限的补偿金或赔偿金
。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
未签合同主动辞职能获赔偿
吗
答:
劳动合同没签辞职是有赔偿的。
未签劳动合同的双倍工资赔偿
,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么
不会获得任何补偿金
。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
与
未签劳动合同
,
主动辞职
,公司有没有
赔偿
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者
主动辞职
的,公司不需要支付员工
赔偿
金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还
没有签订劳动合同
的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
没有
签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿
吗
答:
未签劳动合同
员工
主动离职
的,单位需要给予
赔偿
,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
答:
一、
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
没签合同
员工
自动离职
需要
赔偿
吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
未签劳动合同的双倍工资赔偿
与解除劳动关系...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
一、
没签劳动合同自动离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
没签劳动合同主动离职怎么赔偿
答:
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同 主动离职
因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
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