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擅自离岗但未签劳动合同
无
合同
员工
擅自
离职怎么处理?
答:
试用期离职,提前三天申请就可以,也算是尽到了法律义务。
劳动合同
一个月以内签订就可以,一个星期没签不算违法,只是不规范。有没有工资要看厂里规定,如果厂里不给工资,你要核算下成本,是否维权取决于你自己。简单的办法是打劳动监察电话。
...因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,
没有签订合同
...
答:
劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
员工
未签劳动合同擅自离岗
需承担后果吗?
答:
当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位
没有签订劳动合同
,不是当事人可以立即解除...
我
没有
和老板
签订
任何
劳动合同
,我
擅自
离职了,我需要负任何责任吗?_百 ...
答:
看来你为老板做了3年,事实上建立了
劳动合同
关系,因此,在未告知老板
擅自离岗
而引起的损失,恐怕你要负一定责任。另外,你与老板之间既然已建立事实劳动合同关系,老板就要根据相关规定购买三金。建议你通过法律途径解决。新的劳动合同法即将出台,其中规定,3个月内老板未与你
签订合同
,老板要支付双倍工资...
没有签劳动合同
,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在其
离岗
后支付双倍工资。如果
没有签订劳动合同
就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年内
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际工作时间内每月支付双倍工资,不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起...
劳动
法关于
没签合同
,辞职的规定
答:
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 ★ 《
劳动合同
法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
做满一个月
没签合同
直接走人
答:
1. 尽管
未签订劳动合同
,双方已建立事实劳动关系,应遵守《劳动合同法》相关规定。2. 员工离职时,需提前通知用人单位,不可
擅自离岗
。3. 在实际操作中,员工离职通常需配合完成离职手续,以确保双方权益。4. 若员工未按规定离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿。5. 法律依据为《中华人民共和...
员工
擅自
离职问题!加急求助!!!
答:
员工
擅自
离职问题!加急求助!!!叶赫那闻多解答;一、根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
私企
没
给我
签合同
,没为我交社保,旷工5天后,我可以单方面辞职吗?_百度...
答:
通常情况下辞职要提前一个月通知单位。但是用人单位没与你
签合同
,按照法定程序,你可以随时辞职,并享受全额工资.可是按照你目前的情况,除非找仲裁机构或者打官司,才能赢回你应得的部分。只是仲裁或打官司是件很漫长和麻烦的事,对你生活的影响太大,所以一般情况下你最好找公司协商,运用点谈判技巧,私下...
如果员工
没有
提前打离职申请就走人,怎么办?
答:
第一:主要看有无
签订劳动合同
以及用工方式如果是灵活就业,或
未签订
有效的劳动合同,劳动者有权立即辞职,无需书面向公司申请第二:公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职第三:如果公司方面没有违法,且...
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