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员工没签合同突然离职
公司
员工没签合同
未经公司同意就
离职
了公司该怎么办
答:
3、符合劳动
合同
终止情形
离职
。主动离职须提前多少天通知单位?30天/3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:
员工
提前30天提出离职,用人单位
不
得扣押员工的离职...
我这里有一
员工
,
没签
劳动
合同
,没买社保医保,
突然离职
,一个月后来追工资...
答:
应该支付其工资,如果对方告到劳动局,老板可能会支付一个月双倍工资作为
没有签订
劳动
合同
的赔偿金。根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
公司
没有签订
劳动
合同
,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没有签订劳动合同,
员工
自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张
未签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
员工没
有任何交接就
突然离职
,但
未签订
劳动
合同
,我用人单位该怎么办...
答:
您好,公司
不签合同
,本身就是违法的,
职工
可以随时
离职
。因为公司没劳动合同,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,...
突然离职
需要承担什么责任
答:
突然离职
需要承担的责任具体如下:1、违反劳动
合同
约定的赔偿责任:
员工
在离职前应查看与雇主
签订
的劳动合同,确定自己是否有违反合同的行为。例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;2、承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济...
没有签订
劳动
合同
,可以直接
离职
吗?
答:
不过我们要清楚,法律上没有明确指出,是否可以直接
离职
。按照《劳动法》的规定,
员工
应当提前一个月申请离职,以方便公司安排人接替,或者避免造成损失。同时,只要我们提前申请,到了一个月之后,无论是否
签订合同
、对方是否同意,都可以直接走人。做好自己应尽的责任,这样在离职的时候,
不
会让人抓住...
员工没
有任何交接就
突然离职
,但
未签订
劳动
合同
,我用人单位该怎么办...
答:
如果你是用人单位,那就只能吃哑巴亏了。因为你没有劳动
合同
,所以
员工
当然可以随时
离职
了。而且如果员工告你,你还要赔偿双倍的工资。因为对于用人单位来讲,你已经与劳动者形成了事实劳动关系。
员工没有签劳动合同
自动
离职
还告公司,公司如何处理?
答:
一、用人单位不批准,是否就
辞职不
成了?《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间就走。二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿...
工作快两年了,公司
不签合同
不买社保
突然
通知我们
离职
答:
一、提出如下主张1、要求单位补齐应交的保险;2、要求单位支付
未签订合同
期间的双倍工资;3、要求单位支付被迫性解除合同的经济补偿金。注意:要向单位发出被迫性解除合同通知书,并确保留下送达对方的证据。二、怎样进行赔偿1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有签合同,也是违法的...
没签
劳动
合同员工
口头
离职
被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:劳动者口头
辞职
是 没有法律效力 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算, 劳动仲裁时效...
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