这个在法律上没有明确指出，建议事先提出申请。
按照法律规定，公司必须在用工之日起一个月内，和员工签订劳动合同，否则就是违法行为。员工在离职的时候，还可以申请双倍工资赔偿。虽然法律偏向劳动者，但我还是建议离职前提出申请，很多事情不单单要看法律条款，还要依据实际情况。
在我们提申请的情况下，对方不同意，我们投诉是用法律手段维护自己的权益。相反，在没有提申请的情况下，一旦对公司造成损失，可能还需要我们来承担责任。做好自己应当做的事情，不给任何人留下口实，这样在维护自己权益的时候，就不会有那么多麻烦。
《劳动合同法》有明确规定，公司从自用工开始的一个月内，必须签订书面劳动合同。换句话来说，只要我们工作时长没有超过一个月，那么没有劳动合同是合法的。这个时候没有提出离职直接走人，给公司造成了损失，需要由我们个人承担。
如果超过一个月了，那就是用人单位违法在先，不但可以申请离职，同时还能索要双倍工资赔偿。在这个时候，即使公司想要起诉，也是自己违法在先。稍微懂法的公司，都不会在员工离职的时候阻拦，甚至可能会主动给出赔偿，双方好聚好散。
从法律条例上看，超过一个月没有签订书面劳动合同，确实是用人单位违法。不过我们要清楚，法律上没有明确指出，是否可以直接离职。按照《劳动法》的规定，员工应当提前一个月申请离职，以方便公司安排人接替，或者避免造成损失。同时，只要我们提前申请，到了一个月之后，无论是否签订合同、对方是否同意，都可以直接走人。
做好自己应尽的责任，这样在离职的时候，不会让人抓住把柄。如果老板不让自己走，可以提出《劳动法》。既然对方不顾情分，那么我们直接到劳动监管部门起诉，索要双倍工资。
对于劳动者来说，合同是非常重要的一件事，它不仅是我们工作的证明，同时也是维护自己的一个重要保障。如果在工作中，对方迟迟不肯签合同，而自己又不想放弃工作，建议收集好工作证据。如果对方强迫我们离职或者不允许离职，都可以举报获得赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。