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员工没签合同突然离职
没签合同员工突然离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职的
应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动
合同
。如果
不
履行提前告知义务的,应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者
签订
劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿;如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要...
没签合同员工突然离职
怎么办
答:
法律分析:公司
不签合同
,本身就是违法的,
职工
可以随时
离职
。因为公司没劳动合同,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动...
没有签订
劳动
合同员工突然离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动
合同
的,劳动者
突然离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订
劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有签订
劳动
合同员工突然离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动
合同
的,劳动者
突然离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订
劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工没有签订
劳动
合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
员工没
有
签合同突然离职
怎么处理
答:
法律分析:如果
员工未签订
劳动
合同
,自动
离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,...
没有
签合同员工无故离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动
合同
的,劳动者
突然离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订
劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指...
员工没
有
签合同
,说不干就走了怎么办
答:
一、
员工未签订
劳动
合同离职
怎么办? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
没有签订
劳动
合同员工
自动
离职
答:
在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动
合同
,此时如果员工自动
离职
,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下
员工未签订
劳动合同自动离职如何赔偿。一、没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给...
员工没签合同突然离职
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度,适用于接受用人单位劳动管理,从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,双方存在劳动关系时,可参考下列文件:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资单)和各项社会保险费缴纳记录;(二...
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