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员工没签合同突然离职
没签
劳动
合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律主观:
员工未签
劳动
合同
自动
离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
员工未
提出
签合同
,自动
离职
反过来告公司要求赔偿怎么办
答:
未签劳动
合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付
未签合同
的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新
员工
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
员工没签合同突然离职
答:
二、用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,双方存在劳动关系时,可参考下列文件:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资单)和各项社会保险费缴纳记录;(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》;(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》...
没有
签合同突然离职
扣工资吗
答:
没有
签合同突然离职不
扣工资。无论怎样离职,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资,如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。用...
入职3个月没有
签合同员工无故离职
怎么处理
答:
法律主观:
员工
入职半个月后仍然
没有签订
劳动
合同
,
离职
后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的...
工作
没有签劳动合同
被
辞职
了怎么办?
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,
不
耽误什么!法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
劳动法,
未签
劳动
合同
,
员工突然离职
,老板怎么维护权益
答:
法律主观:没有劳动
合同
是好事。1、你可以 申请劳动仲裁 ,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、
未签
劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算, 劳动仲裁时效 为一年!2、劳动争议,前提是有 证明劳动关系 的证据,例如有公司名称的工...
工作
突然离职
没有签劳动合同
公司损失怎么办
答:
如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算;对
员工不
利点:未经公司批准擅自
离职
的视作旷工,公司有权辞退,并不支付补偿金。员工请假应按公司制度办事,事假可扣当天工资。所以你公司应权衡利弊.建议:1.对所有员工补签劳动
合同
,以入职时间开始计算;2.立即建立必要的管理制度;3....
未签合同
的
员工突然离职
答:
一、
员工未签
劳动
合同
主动
离职
怎么办? 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法...
没签合同员工突然离职
怎么办
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