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员工没签合同突然离职
我在没有签定劳动
合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。辞职和被辞退有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体
不
同。
辞职的
行为主体只能是
职工
个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
没有签劳动合同突然
被辞退有补偿吗?
答:
没有签劳动合同
被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
在
没签
劳动
合同
的情况下,
离职
需提前三天告知吗?
答:
并
没有签劳动合同离职
必须提早三十天。《劳动合同法》第三十七条,
员工
提早三十日以书面通告用人公司,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司,能够解除劳动关系。并
没有签订合同
,
辞职的
情况下最好是或是必须提前告知,但是没有开展严苛要求。并没有签订合同得话,理应归属于企业的一种过错...
没有签劳动合同离职
手续要办理吗
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
没签
劳动合同,
离职
也需要办理离职手续。没有正当的理由,不跟
员工签订
劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和...
没有签订合同
的
员工离职
需要写
辞职
信吗?
答:
没有签订合同
的
员工离职
不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
公司
没签合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
公司
没签合同
给我,
离职
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动
合同员工辞职
办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
没签
劳动
合同无故
辞退
员工
应该怎么赔偿
答:
3,至于
未签合同
的二倍工资能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年,可以要求公司支付二倍工资,最多11个月。如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,
无故
辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许辞退
员工
的情形,公司属于违法辞退,你...
用人单位没有与
员工签订合同
,
员工突然离职
,可以算旷工吗
答:
算旷工,
辞职
至少提前一天给用人单位说。
没签订
劳动
合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订
劳动
合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
公司没有给
签合同
,过了大半年,
突然
让
员工离职
这种行为合法吗_百度知 ...
答:
不签合同
、
突然
让
员工离职
,这种行为都不合法。劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,不签合同可以要求二倍工资赔偿,突然让员工离职,应额外支付一个月工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
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