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不签离职协议不发工资违法吗
不签离职协议不发工资
合理吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位不得克扣工资,如果劳动者离职,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
不办
离职
手续
不发工资违法吗
答:
不办离职手续不发工资违法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
没签合同辞职
三天
不发工资违法吗
答:
就算是没有签署劳动合同辞职了不给工资也是违法的
,所以说就算员工没有签署劳动合同,在其离职的时候也应该给员工工资,不然就算是违法行为了,这个时候员工是有资格起诉公司的。 一、没签合同辞职三天不发工资违法吗 是违法的。不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者要回劳动报酬。没有签订书面劳动合同...
不签离职协议不发工资
合理吗
答:
用人单位没签劳动合同劳动者辞职,
用人单位发不给工资的行为是违法的
。自用工之日起一个月内不签订劳动合同,是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
员工
离职不
办理离职手续
不发工资
是否
违法
答:
员工不办理离职手续,
暂时不发工资是合法的
。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。...
员工不办理
离职
手续可以
不发工资吗
答:
如果公司因为员工未办理
离职
手续而拒绝支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的
合法
权益。综上所述:员工不办理离职手续,公司不能直接
不发工资
。公司应当按照劳动
合同
和相关法律法规的规定支付员工的工资,如遇到劳动纠纷应当通过合法途径解决。法律依据:《中华人民...
不签离职
单就
不发工资吗
答:
因此,为了确保
工资
的
支付
,请与雇主协商并尽快
签署离职协议
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》:第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;...
不签离职协议不发工资
合理吗
答:
不合理,
发工资
是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是
违法
的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的
合法
工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
没签合同
直接
离职不发放工资
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付二倍
工资
,超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者
离职
的,用人单位在解除劳动
合同签
一次付清劳动者工资。用人单位拒
不支付
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以请有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动...
不签
解除
离职协议不发工资违法吗
答:
法律主观:可以。1、依据
工资支付
暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动
合同
时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不支付
的,可以请求加付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人...
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