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没有办理离职公司不发工资
员工自离
没有办离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是
不能以此为由不支付劳动者工资
。如果用人单位不支付工资的,劳动者
可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决
。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
没有
写
离职不给发工资
怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补...
员工不
办理离职
手续可以
不发工资
吗
答:
如果公司因为员工未办理离职手续而拒绝支付工资,
员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益
。综上所述:
员工不办理离职手续,公司不能直接不发工资
。公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定支付员工的工资,如遇到劳动纠纷应当通过合法途径解决。法律依据:《中华人民共...
员工离职,未
办理离职
手续,
公司没有发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的
,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
如果劳动合同没有特别约定
,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
没有办理离职
手续
公司不发工资
答:
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工
没有办离职
手续可以
不发给工资
吗
答:
法律分析:根据法律规定,员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时
支付不
办理离职手续,属于自动离职。由于
没有办理离职
手续,所以没办法结算
工资
。法律依据:《中华人民共和...
试用期
没有办理
书面的
离职
手续,
公司不发工资
。
答:
用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人者拖欠工资或者不发工资的,可以要求赔偿;只要付出了...
没有
提前提
离职公司不发工资
答:
员工
没有
提前提出
离职
而
公司不发工资
是不合法的行为。员工应首先了解劳动合同与约定,确认
工资支付
情况,并尝试与公司沟通协商。如果公司拒绝解决,员工可以采取法律手段维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
不
办理离职
手续
公司不发工资
怎么办
答:
劳动者
离职
时如果
公司不发工资
,可以通过下列方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
没有
流程直接
离职公司不发工资
这是合法的吗
答:
在
公司
上班自离
不发工资
属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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