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没有办理离职公司不发工资
试用期
没有办理
书面的
离职
手续,
公司不发工资
。
答:
公司不发工资
是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
...
员工自动
离职没办离职
手续,
公司
有权
不发工资
吗?
答:
员工
没有
按照规定的要求
办理离职
手续,公司是有权暂扣应
发工资
的。待员工办理了离职手续,再对工资进行结算,
公司不
是自由市场,来去自由。
没有办理离职
手续,上月的
工资公司
还发吗?
答:
劳动者不按公司规定
办理离职
手续,那么
公司不
会结算
工资
的,建议劳动者回去办理离职手续。
我没去
公司办离职
,有十天的
工资没发
.怎么办
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,依法
办理离职
手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方...
签订了劳动合同,但是
没有
提前一个月提出
离职
,
公司不发
我
工资
怎么办?
答:
工资如果用现金发放,应该在劳动者
离职
当天结清;如果使用银行卡
发工资
,应该在下个发薪日发放;但劳动者如果
没有
完成交接工作给用人单位造成损失了,劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
没有
流程直接
离职公司不发工资
这是合法的吗
答:
在
公司
上班自离
不发工资
属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工自动
离职没办离职
手续,
公司
有权
不发工资
吗?
答:
从法律上来说,自离不
办离职
手续也该有工资,
公司
扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看,对员工并
没有
实际性的约束。根据《
工资支付
暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的...
没有离职公司
以手续不清
不发工资
怎么办
答:
建议您和单位协商解决,协商未果,可收集证据,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者自动离职,劳动者
没办离职
手续,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当
支付
劳动者的合法报酬,如因劳动者自离
给
用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人...
没办离职
手续
公司
应该
发工资
吗?
答:
公司
无权
不发工资
,但是劳动者也应该主动
办理离职
手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为没
办离职
手续和工作交接而给公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。
由于有急事而
没办理离职
手续,工厂
不发工资
该怎么办
答:
建议劳动者与单位协商解决,必须按规定
办理离职
手续,不然 单位不会结算
工资
的。
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