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员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-22
员工没有按照规定的要求办理离职手续,公司是有权暂扣应发工资的。
待员工办理了离职手续,再对工资进行结算,公司不是自由市场,来去自由。
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其他回答
第1个回答 2021-05-22
不行,劳动了,就要发工资,不过你没办理手续,单位最多是暂扣,手续办理齐全了,再予以发放工资。
如果拖着不给,建议找劳动监察投诉。不是大事,能处理好。
第2个回答 2021-05-22
不上班,还发工资,不合理啊,公司和员工平等互惠互利才对。
第3个回答 2021-05-22
这个你咨询一下劳动局比较好
第4个回答 2021-05-22
公司有什么权利不发工资
相似回答
员工
自离
没有办离职手续,工资
可以
不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,
工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
员工没有办离职手续
可以
不发
给
工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,
员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接
,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付不办理离职手续,属于自动离职。由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。法律依据:《中华人民共和...
自动离职没办离职手续
能拿到
工资吗
答:
1、自离没办离职手续是否有工资,公司无权扣除职工当月所有工资
。但是由于没有办理离职手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下 (1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的;(2)但如果劳动者没...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗
答:
法律分析:员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付
工资
的。如果因为
员工自动离职没办离职手续,
给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
没有办离职手续
是不是
没有工资
答:
法律分析:不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。
自动离职有工资
,但是由于
没有办理离职手续,
所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
职工未
说明原因不辞而...
公司员工自动离职,公司
是否
有权利不发
该
员工工资
答:
法律分析:
公司员工自动离职公司
不可以
不发工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职手续
并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
员工离职不办理离职手续不发工资
是否违法
答:
员工不办理离职手续,
暂时
不发工资
是合法的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式
离职办理
流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。...
员工不办理离职手续,
暂时
不发工资
合法
吗?
答:
如果
员工不办理离职手续
就擅自离职了,暂时
不发工资
是合法的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且
办理手续
。
自离没有
办离职手续有工资吗
答:
自离没有办离职手续
有工资
。自离
没办离职手续
是有工资的
,公司
无权扣除
职工
当月所有工资。不
办理离职手续,
就无法结清工资,属于
自动离职
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。辞退赔偿包括:每工作满...
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