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几个月不发工资可以自动离职
多久
不发工资可以
算
自动离职
答:
法律分析:没有具体规定
,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令...
拖欠
工资几个月可自动离职
答:
法律分析:及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
单位好久
不发工资可以自动离职
答:
关于多久不发工资可以算自动离职,
法律对此没有规定
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政...
公司3
个月不发工资
,没请假出去打工1个月,,公司
能
算
自动离职
?
答:
算自动离职,但是之前的工资应该可以结算
。你可以问公司要规章制度,不请假违法的是那一条。其实你是理亏的,如果公司说你未请假给公司造成损失就不好了。
三
个月没发工资可以自动离职
吗
答:
2.不 办理离职手续 ,公司有理由扣发,
自动离职
同样需要办理提取离职手续,公司才会
发放工资
。除此之外,单位扣押工资行为违法,拖欠
工资可以
选择通过提起劳动仲裁维权。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司停薪超过两
个月
就等于
自动离职
吗?
答:
不等于。1合同到期之前,任何一方
未
书面形式通知劳动关系依然存在。就算办理了停薪留职也是如此。2如果单位以这个理由和劳动者解除劳动关系,系违法解除。若劳动者旷工超过3天,单位可以解除劳动关系。注意二者区别!!!
工资几个月没发
了!要是辞职必须提前一个月吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
连续旷工几天视为
自动离职
答:
劳动法
没有
规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年
月工资
和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天算
自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常...
旷工三天算
自动离职
吗
不发工资
答:
旷工三天通常不会被视为
自动离职
,并且员工应当获得其工资。根据法律规定,
没有
明确指出旷工三天即构成自动离职的情况。尽管如此,公司可以根据自身的规章制度决定是否解雇旷工三天以上的员工,并且可以扣除相应的奖金作为处罚,但不得扣
发工资
。连续旷工能否导致解除劳动关系,需要依据公司的规章制度,并且公司需...
旷工
自动离职工资
最晚什么时候发?
答:
旷工
自动离职工资
一般是在离职之后的一
个月
内
支付
,最晚不会超过60天。在法律上规定,用人单位在解除劳动合同后应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金(最低经济补偿),一般为劳动者
月工资
的23天以上至30天的工资。而
未
按规定办理离职手续而“旷工”的员工,用人单位亦应按月工资的23天以上至30天的...
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