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拖欠几个月工资可以立即离职
公司
拖欠几个月工资可以直接离职
吗
答:
法律主观:公司拖欠三个月的工资
,劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。
拖欠工资几个月可
自动
离职
答:
法律分析:及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
公司
拖欠两个月工资可以直接离职
吗
答:
法律分析:可以,
公司拖欠两个月工资属于违法行为
,依照法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因为及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
拖欠几个月工资可以立即离职
答:
用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,
无论拖欠几个月,劳动者都可以直接离职不需要通知用人单位
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的...
公司欠薪
几个月可以
强行
离职
答:
法律分析:公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工可以因此提出解除劳动合同,
但是不能立即辞职走人
,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
多久不发
工资可以直接离职
答:
公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,
但是不能立即辞职走人
,而是需要提前三十日通知到公司。用人单位有下列情形之一的,...
公司
三个月
不发
工资
,我是否
可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
用人单位违法
拖欠工资
的,劳动者
可以立即辞职
,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲裁结果...
拖欠工资辞职可以立刻
走吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半
个月工资
的经济补偿。最后,劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付工资,一旦发现被长期
拖欠薪水
的,员工可以要求
离职
并支付经济补偿,公司要是不肯给的,可以尽快去申请劳动仲裁处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...
公司压两
个月工资可以立即离职
吗?
答:
你
立马辞职可以
的,因为他们不能按月发
工资
,不违法。至于你说的那个准备涨工资因为你要辞职就不加了,这个很正常,除非他们公司有明文规定每年
几月份
加薪,你在职的月份包含在内,那么可以要求按照加薪的工资发放,否则,你很难要求的!
拖欠
5
个月工资可以直接离职
吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一
个月
了。二、用人单位
拖欠工资
有什么后果? 1、...
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