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不签劳动合同辞退员工
不签合同
干了不到一个月被
辞退
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合...
没
签合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的
,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
没
签合同
被
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
没
签订劳动合同辞退员工
可以吗
答:
根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,
那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系
,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。一、没签订劳动合同辞退员工可以吗自用工之...
不签劳动合同辞退员工
补偿标准
答:
未签订劳动合同的情况下,解雇员工所需的经济补偿如下:1.
经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金
。2. 如果员工工作六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿金。3. 若员工工作不满六个月,应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 若单位未提供正当且合法...
未
签劳动合同
因
员工
过错
辞退
答:
法律分析:如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未
签订劳动合同
的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以...
未
签订劳动合同辞退员工
需要赔偿吗?
答:
未签订书面劳动合同,用人单位
辞退员工
需要按照法律规定的进行赔偿。公司未
签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
不签劳动合同
被
辞退
可以报警吗有用吗
答:
未签订劳动合同和被辞退的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 公司
不签劳动合同辞退员工
怎么办? 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
员工不签订劳动合同
能
辞退
吗
答:
员工不签劳动合同
公司也不能直接辞退,法律规定的可以
辞退劳动
者的情形包括,不符合录用条件,被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为,可是,如果是员工不愿意
签合同
,公司是不承担任何法律责任的,公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。 一、
员工不签订劳动合同
能辞退吗?员工不签订劳动合同的,...
用人没有和
员工签劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
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