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不签劳动合同辞退员工
公司没有
签劳动合同辞退员工
怎么赔偿员工?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,公司与员工没
签劳动合同辞退员工
怎么赔偿都有其具体的事实情况下的相应法律规定,当事人可以根据个人具体情况,结合实际...
公司
不签劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
没
签合同
公司
辞退员工
有以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
无
签合同
的
员工
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
公司没有签订劳动合同的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既
不签劳动合同
,又不支付经济赔偿,那么
员工
可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。一、没签订劳动合同被
辞退
的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方没...
个体户
不签劳动合同
,
辞退员工
怎样补偿
答:
个体户
不签劳动合同
,无低薪制度,被
辞退
,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
不签劳动合同
被
辞退
会如何补偿
答:
首先,用人单位与劳动者
签订劳动合同
是法定义务,因用人单位原因,没有与劳动者签订劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额;2、用人单位自用工之日起...
公司要求
员工签订
不合理的
合同
,如拒签就被
辞退
是否合理?
答:
如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝
签订劳动合同
;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法
辞退
你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一...
没
签劳动合同
想
辞退
一个
员工
不赔偿该怎么办
答:
公司在和劳动者
签订劳动合同
的,签订劳动合同可以证明双方建立劳动关系,公司没有和劳动者签订劳动合同,公司
辞退员工
后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、公司辞退员工没有
签劳动合同
不赔偿怎么办 1、公司没有和劳动者签订劳动合同,...
公司
不签劳动合同员工
被
辞退
如何补偿
视频时间 01:40
没有
签合同
的
员工
公司可以
辞退
吗
答:
1、没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数...
公司没有
签劳动合同
, 就把
员工辞退
, 这样合法吗
答:
1、有 没有
签订劳动合同
,不是确立劳动关系的必备要件。劳动关系是否建立,则要看是否发生实际用工,以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质。 2、公司只有在法定的几种情形下可以 单方解除劳动合同 ,这些情形都是劳动者存在过错情况下发生的。因此,在你不存在任何过错的情况下,公司贸然
解雇
你,...
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