99问答网
所有问题
当前搜索:
不签劳动合同辞退员工
公司要
辞退员工
,员工不签字有什么影响
答:
辞退协议书员工有权拒签,如果和实际原因不符的话,员工可以不签字。但公司
辞退员工
符合法定条件的,员工不签字也不影响辞退协议书的法律效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人...
员工
被
辞退
,离职报告不签字,会有什么后果?
答:
反过来说,如果公司要辞退某个员工时,也只需要书面通知送达到员工即可,员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果,重点看公司辞退的理由和依据是否合法。所以,公司要
辞退员工
,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是解除
劳动合同
通知书》即可,并不需要员工签字,最多也只是签收。如果这个时候...
老板不跟
工人签劳动合同
,是不是犯法?
答:
危险必定会存在,有很多用人单位在招用员工时,不愿意与
员工签订
劳动合同或者用工协议,认为
不签劳动合同
劳动法就管不了,并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意
辞退员工
了。
无固定期限
劳动合同
的
员工
被
辞退
,有什么办法可以维权?
答:
即对于
签订
了无固定期限
劳动合同
的
员工
,如果用人单位并未就解除合同达成一致,而一定要解除劳动合同的话,这就属于非法解除的情况,劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。正常情况下,满足签订无固定期限劳动合同的条件是:劳动者在用人单位连续工作了十年,或者用人单位连续两次和劳动者签订了固定期限劳动...
员工
被
辞退
离职报告不签字有什么后果?
答:
员工被辞退是属于用人单位单方面解除
劳动合同
的行为,由于是用人单位主动
辞退员工
,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
劳动合同
未到期企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答:
1,
劳动合同
未到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,合同到期,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
被裁员
员工不签
离职书会自动解除
合同
吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,
劳动合同
才能解除。
员工不
辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
离职
不签
离职单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除
劳动合同
的行为,由于是用人单位主动
辞退员工
,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
公司分不同公司
签订劳动合同
,现在
辞退员工
怎么补偿?
答:
辞退员工
用人单位应根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金,如果用人单位违法解除
劳动合同
的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
签订劳动合同
,但一直没有买保险,合同没到期
辞退员工
保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜